模具人才這幾年來非常緊缺，模具企業的老總都很清楚靠挖人是不能解決根本問題，但是他們也知道，模具人才的培訓周期長、投入大。華夏模具網指出，為了追求眼前的利益，不愿意自己花費精力和物力，而是到人才市場去招聘，甚至不惜手段獵取其他企業人才，結果造成企業之間形成壁壘，關系緊張。
　　

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　　目前，企業的發展更多還是依賴于模具經驗的積累，從某種意義上來說，人員的頻繁、無序的流動就是經驗流失，而新引進的人員在模具經驗的積累上幾乎是一片空白，需要經過幾個月熟悉和訓練的過程，才能初步適應企業的需求，這對于企業生產和發展來說非常不利的。
　　
　　當前還沒有形成比較規范的人才流動機制，再加上模具理念淡薄，企業短期行為給模具人才帶來了頻繁和無序的流動。所以，企業老總要重視對人才的培訓，克服短期行為，用長期發展戰略眼光，搞好培訓工作，確保企業有一支穩定，水平高、素質好技術團隊，促進企業持續健康發展。企業可與高職、高技、中專、技校有模具專業的學校掛鉤，定點定向培養，為企業源源不斷輸送合格人才。從根本上解決人才緊缺問題。

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