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[ 來自:不詳  閱讀:   時間:2012.12.20 ]
建立有效模具人才機制從根本上解決人才危機

  模具人才這幾年來非常緊缺,模具企業的老總都很清楚靠挖人是不能解決根本問題,但是他們也知道,模具人才的培訓周期長、投入大。華夏模具網指出,為了追求眼前的利益,不愿意自己花費精力和物力,而是到人才市場去招聘,甚至不惜手段獵取其他企業人才,結果造成企業之間形成壁壘,關系緊張。
  

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  目前,企業的發展更多還是依賴于模具經驗的積累,從某種意義上來說,人員的頻繁、無序的流動就是經驗流失,而新引進的人員在模具經驗的積累上幾乎是一片空白,需要經過幾個月熟悉和訓練的過程,才能初步適應企業的需求,這對于企業生產和發展來說非常不利的。
  
  當前還沒有形成比較規范的人才流動機制,再加上模具理念淡薄,企業短期行為給模具人才帶來了頻繁和無序的流動。所以,企業老總要重視對人才的培訓,克服短期行為,用長期發展戰略眼光,搞好培訓工作,確保企業有一支穩定,水平高、素質好技術團隊,促進企業持續健康發展。企業可與高職、高技、中專、技校有模具專業的學校掛鉤,定點定向培養,為企業源源不斷輸送合格人才。從根本上解決人才緊缺問題。


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